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    公司收到生育津貼支付給員工怎么入賬?

    發布時間:2023-6-6  瀏覽:2081次  

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    公司收到生育津貼支付給員工怎么入賬?

    生育津貼是指國家法律規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用。實際工作中企業對“生育津貼”的處理方式,一般有以下幾種:


    情形1:產假期間不發工資,社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳。

    【例】A公司9月收到職工張某的生育津貼30000元,張某產假期間未發工資,公司為其繳納社保公積金個人承擔部分8000元。

    賬務處理:收到生育津貼后,通過“其他應付款”科目核算,扣除企業為其代扣的社保公積金后,余額轉發給張某。

    借:銀行存款   30000

    貸:其他應付款--社保公積金個人承擔部分   8000

    其他應付款--張某  22000


    借:其他應付款--張某   22000

    貸:銀行存款   22000


    情形2:產假期間正常發放工資,產假工資金額高于生育津貼。

    【例】A公司收到9月收到職工張某的生育津貼30000元,產假期間正常支付張某工資36000元。

    賬務處理:收到生育津貼后,企業全額留下,沖抵張某的人工費用。

    借:銀行存款   30000

    貸:管理費用--應付職工薪酬   30000


    情形3:產假期間正常發放工資,但產假工資低于生育津貼。

    【例】A公司收到9月收到職工張某的生育津貼30000元,產假期間正常支付張某工資24000元。

    賬務處理:收到津貼后,公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下。

    借:銀行存款  30000

    貸:管理費用--應付職工薪酬   24000

    其他應付款--張某   6000


    借:其他應付款--張某   6000

    貸:銀行存款  6000

    以上是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式啦!




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